心理学用語

フリーライダー

心理学における「フリーライダー」とは?

フリーライダーとは、集団の利益に貢献することなく、その成果だけを享受しようとする人のことを指します。

具体的には、以下のような行動をとる人がフリーライダーとみなされます。

仕事をさぼる

責任を逃れる

アイデアを出さない

協調性がない

成果を自分のものにする

フリーライダーは、集団の士気を低下させ、生産性を損なう存在です。また、他のメンバーに不公平感を与え、モチベーションを低下させることもあります。

フリーライダーが発生する原因としては、以下のようなものが挙げられます。

集団の目標が明確でない

リーダーシップが弱い

メンバー間のコミュニケーション不足

評価制度が不十分

フリーライダーを防ぐ対策としては、以下のようなものが挙げられます。

集団の目標を明確にする

リーダーシップを発揮する

メンバー間のコミュニケーションを促進する

成果主義の評価制度を導入する

フリーライダーに対して毅然とした態度で接する

参考URL

フリーライダーとは? 言葉の意味、原因、特徴、及ぼす影響、対策について - カオナビ人事用語集(https://www.kaonavi.jp/

フリーライダーとは?具体例を対策とともに分かりやすく解説 - LEADERS(https://leaders.seattleconsulting.co.jp/

心理学における「フリーライダー」とは?問題となっている理由や身近な例、対策としてできること - ProFuture株式会社(https://msta.co.jp/media/free-rider

その他

フリーライダーは、どんな組織にも存在する可能性があります。フリーライダーのリスクを理解し、対策を講じることで、より良い組織を作ることが重要です。


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